深圳病假工資如何計(jì)算？必讀深圳市勞動(dòng)法規(guī)定！
在深圳市某公司，小李因病請(qǐng)了三天假，但他不太清楚病假工資該怎么算。于是他向公司的人力資源部門(mén)咨詢(xún)，得到了以下解答：
根據(jù)深圳市《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷假和病假工資計(jì)算方式是相同的，都是按照員工的基本工資計(jì)算。同時(shí)，病假工資和工資總額的比例不得低于80%，即員工能夠拿到至少80%的工資。
在小李的案例中，他的基本工資為5000元，那么他三天的病假工資如何計(jì)算呢？首先，我們需要知道小李的日工資是多少，即5000元/21.75天≈229.89元/天。然后，我們就可以計(jì)算出小李三天的病假工資了，即229.89元/天×3天×80%≈551.73元。
除此之外，還需要注意的是，病假工資的支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)與公司正常工資的支付時(shí)間保持一致，且公司不得采用扣減工資等方式降低員工的病假工資。
所以，小李可以根據(jù)以上規(guī)定，計(jì)算出自己的病假工資，以免受到不必要的經(jīng)濟(jì)損失。