企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金2900元，達(dá)不到時，增加養(yǎng)老金有照顧嗎？
隨著人口老齡化的逐步加劇，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老問題也逐漸成為了人們關(guān)注的焦點。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金僅為2900元，而這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足他們的日常生活需求。那么對于這些剛剛退休或者即將退休的老人，企業(yè)和政府是否有相應(yīng)的照顧呢？
事實上，對于退休人員的養(yǎng)老金問題，政府和企業(yè)都已經(jīng)采取了一系列的措施。其中首先要提到的就是國家的社會保障體系。社會保障體系是保障老年人生活的基礎(chǔ)，它包括了退休金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等多個方面。在這個體系中，退休金是最為重要的一環(huán)。按照國家的規(guī)定，退休人員的養(yǎng)老金是由企業(yè)和個人共同繳納的，而繳納的金額也會隨著工作年限、工資水平等因素而有所不同。對于一些在退休之前工作年限較少、繳納金額不足的退休人員，政府也會給予一定的補貼，以保障他們的基本生活需求。
除了社會保障體系之外，企業(yè)也會采取相應(yīng)的措施來照顧退休人員。比如說，有些企業(yè)會給退休人員提供定期的醫(yī)療體檢、養(yǎng)老服務(wù)等福利，幫助他們度過晚年。此外，一些大型企業(yè)還會設(shè)立專門的“退休基金”，用于補貼退休人員的生活費用。當(dāng)然，這些措施的實施也取決于企業(yè)自身的經(jīng)濟實力和社會責(zé)任感。
總的來說，對于退休人員的養(yǎng)老問題，政府和企業(yè)都必須要采取積極的措施加以解決。對于那些養(yǎng)老金達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的退休人員，政府和企業(yè)都應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)年P(guān)注和照顧，盡可能地滿足他們的日常生活需求。同時，也應(yīng)該不斷完善社會保障體系和企業(yè)養(yǎng)老制度，以更好地保障老年人的權(quán)益。