規(guī)模經(jīng)濟和規(guī)模報酬的區(qū)別和聯(lián)系
1、規(guī)模經(jīng)濟包括規(guī)模報酬，但二者的概念不同，規(guī)模報酬是對企業(yè)因生產(chǎn)規(guī)模改變而引發(fā)的產(chǎn)量變化的分析，而規(guī)模經(jīng)濟則是分析生產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)濟效益之間的關系；
2、規(guī)模報酬確定供貨商的方式很多，而規(guī)模經(jīng)濟確定供貨商僅選擇了風險最小的發(fā)布公告；
3、影響規(guī)模報酬有經(jīng)濟狀況與國家政策，而影響規(guī)模經(jīng)濟的僅市場容量大小。
以上三點便是規(guī)模報酬與規(guī)模經(jīng)濟的區(qū)別和聯(lián)系。
規(guī)模報酬遞增的原因
1、不同專業(yè)的勞動力做各自專業(yè)的事情，使得勞動的生產(chǎn)率大幅度提高，因此規(guī)模報酬遞增；
2、集中大量相同性質的機器設備，讓機器因故障停工的可能減少，提高了機器的使用效率，降低了勞動力的培訓成本；
3、讓各生產(chǎn)要素相互照應，能夠有效的提高生產(chǎn)能力；
4、討價還價的能力也是讓規(guī)模報酬遞增的原因之一，討價還價能夠降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)收益。