2023年國家法定節(jié)假日一覽表
2023年國家法定節(jié)假日一覽表（最新）
目前,相關(guān)部門已經(jīng)發(fā)布2023年全年放假安排,也就是說,大家可以知道新的一年2023年法定節(jié)假日及調(diào)休如何安排的。下面是小編為大家整理的2023年國家法定節(jié)假日一覽表，如果喜歡請收藏分享!
2023年國家法定節(jié)假日一覽表
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。
春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
清明節(jié)：4月5日放假，共1天。
勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。
中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
國家法定假日的特征
時間上分布更均勻
調(diào)整前的節(jié)假日，由于集中出游，受各方面條件的限制，許多人不僅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲憊。從長遠(yuǎn)看，不利于社會和經(jīng)濟(jì)的正常平穩(wěn)運(yùn)行，也不利于旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展。調(diào)整后的國家法定節(jié)假日，將3個黃金周變成了兩個黃金周和5個3天的小長假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之間的界限，對部分景區(qū)、時段供需矛盾起到了很好的緩解作用。同時，調(diào)整后的國家法定節(jié)假日在時間上增加了1天，也體現(xiàn)了政府對老百姓的關(guān)心。人們可以更從容地和個性化地安排自己的假日，有助于人們的休假方式更豐富多彩和人性化。
注重民族傳統(tǒng)節(jié)日，順應(yīng)人們的情感需求
將傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日，可以充分地發(fā)揮其巨大的文化功能和社會功能，讓這些傳統(tǒng)節(jié)日的精神內(nèi)涵在人們的時代生活中延續(xù)和發(fā)揚(yáng)光大。有利于中華文化的傳承，增強(qiáng)中華兒女的情感認(rèn)同、民族認(rèn)同，順應(yīng)了人們的情感需求。同時，將傳統(tǒng)節(jié)日定為法定節(jié)假日，將推動中華民族文化繁榮，使得中國文化和旅游與世界有更多的交流。
法定節(jié)假日加班的工資是怎樣規(guī)定的?
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。