中國(guó)人壽內(nèi)勤編制怎么進(jìn)
中國(guó)人壽內(nèi)勤面試流程是怎么樣的要注意些什么呢
中國(guó)人壽內(nèi)勤面試流程，大概需要經(jīng)過筆試和面試等環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，需要多復(fù)習(xí)一些常識(shí)性知識(shí)，和保險(xiǎn)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)?？荚嚂r(shí)沉著應(yīng)對(duì)，不要投機(jī)取巧，以免給單位以不良的印象。面試環(huán)節(jié)，需要注意著裝、禮儀、言談、舉止等多個(gè)方面。著裝上要穿著職業(yè)裝，夏季通常是淺色襯衫，深色褲子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏腳趾。內(nèi)勤又要分以下幾個(gè)條線：個(gè)險(xiǎn)部、團(tuán)險(xiǎn)部、中介部、客服部、財(cái)務(wù)部、辦公室、經(jīng)理室。不同部門工作職責(zé)不同。內(nèi)勤與外勤的本質(zhì)區(qū)別就是內(nèi)勤保險(xiǎn)公司給發(fā)工資，外勤從保險(xiǎn)公司賺取傭金。
1、面試回答問題要具備做大事所需要的那種嚴(yán)密周到的作風(fēng)。
2、面試回答問題要圍繞專注工作這個(gè)中心。
3、面試過程中要謙虛謹(jǐn)慎，不能自視過高。
4、面試中要體現(xiàn)能夠適應(yīng)“全球一體化”，在多元化的團(tuán)隊(duì)中合作中能夠取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。
5、面試中要樂觀、自信、笑對(duì)失敗。對(duì)一些常見的面試題要適當(dāng)準(zhǔn)備一下。面試官的問題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
我在中國(guó)人壽做了五個(gè)多月了，是外勤。我現(xiàn)在想去內(nèi)勤，怎樣才能轉(zhuǎn)。跪求
轉(zhuǎn)為內(nèi)勤，需要向公司申請(qǐng)方可。
所先公司要有這方面的政策或者這方面的招聘。但是，你自己在保險(xiǎn)公司內(nèi)就職，這方面的信息，你應(yīng)該靠前時(shí)間能了解到。只要機(jī)會(huì)來(lái)了就去報(bào)名就可以。很簡(jiǎn)單的不需要去求人的。保險(xiǎn)公司是一個(gè)大的平臺(tái)，你覺得自己適合哪里發(fā)展，可以把自己的想法和經(jīng)理溝通。經(jīng)理和你的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)全力幫你的。如何進(jìn)保險(xiǎn)公司做內(nèi)勤
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學(xué)畢業(yè)的，家鄉(xiāng)就在蘇州附近，到N家保險(xiǎn)公司應(yīng)聘過，我也是希望做內(nèi)勤不要出去做業(yè)務(wù)，但沒有一家公司真正給了我內(nèi)勤的編制，最后被一家總部在浙江的人壽保險(xiǎn)公司忽悠了進(jìn)去，一段血淚史。
保險(xiǎn)公司內(nèi)部的內(nèi)勤崗位并不多的，尤其在分支機(jī)構(gòu)尤其如此。內(nèi)勤嚴(yán)格來(lái)說并不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對(duì)應(yīng)的一大類崗位的總稱。只要是不跑業(yè)務(wù)不靠銷售業(yè)績(jī)吃飯的，都可以算作內(nèi)勤。
內(nèi)勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內(nèi)勤是絕少對(duì)外招聘的，通常是內(nèi)部消化或者給關(guān)系戶，我原來(lái)呆過的那家公司就是這樣，有了一個(gè)行政文員的缺，先是給了一位銷售總監(jiān)的女兒，后來(lái)此人離職，又給了另一位銷售總監(jiān)的外甥女?？傊疀]有點(diǎn)關(guān)系的話得到這一類內(nèi)勤崗位的難度很大，因?yàn)殚T檻低，用誰(shuí)都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內(nèi)勤門檻就比較高了，典型的就是組訓(xùn)。這一類內(nèi)勤要求比較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)?shù)睦碚撍仞B(yǎng)，換句話說想做好這一類的內(nèi)勤要有足夠的業(yè)績(jī)做支撐。因而這一類的內(nèi)勤多由業(yè)績(jī)優(yōu)良的外勤轉(zhuǎn)崗而成。這樣的例子我當(dāng)初也看見過。我原來(lái)呆過的那家公司內(nèi)部分成3個(gè)營(yíng)銷總部，其中2總部需要一個(gè)組訓(xùn)助理（還不是組訓(xùn)本身），有一個(gè)人覬覦這個(gè)位子，求了部里很多人兼許以利誘，最后大半個(gè)部的業(yè)務(wù)員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業(yè)績(jī)他最終得到了這個(gè)組訓(xùn)助理的位置。
所以保險(xiǎn)公司內(nèi)部的內(nèi)勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一個(gè)既沒有背景又沒有業(yè)績(jī)的新人，去保險(xiǎn)公司直接想做內(nèi)勤，不能說百分之一百?zèng)]希望，但希望確實(shí)太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業(yè)務(wù)，那你還算幸運(yùn)的。我找工作那會(huì)兒看到滿大街都是保險(xiǎn)公司招聘的廣告，但沒一個(gè)招業(yè)務(wù)員的，都是說招內(nèi)勤。如果你需要的話現(xiàn)在想找到招內(nèi)勤的廣告也不是難事。但那些廣告水分實(shí)在太大，用行話說那叫“招聘話術(shù)”。如今保險(xiǎn)公司都知道大家不愿意去做業(yè)務(wù)員拉保險(xiǎn)，所以招聘時(shí)一般不說招業(yè)務(wù)員的，廣告通常很誘人，至于名頭則是五花八門，內(nèi)勤啊，講師啊，儲(chǔ)備干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最終的結(jié)局都是業(yè)務(wù)員的命。要是應(yīng)聘者問起來(lái)，常見的答復(fù)是“表現(xiàn)好才能做內(nèi)勤”，那怎么才算表現(xiàn)好呢？去拉保險(xiǎn)吧。
內(nèi)勤和外勤最大的區(qū)別表現(xiàn)在簽訂的合同上。正式的內(nèi)勤簽訂的是勞動(dòng)合同，與保險(xiǎn)公司建立法律認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系，待遇的話比較穩(wěn)定，基本的社保是有的；外勤簽的都是委托代理協(xié)議，與保險(xiǎn)公司不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，而只有委托代理關(guān)系，既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險(xiǎn)銷售拿點(diǎn)傭金而已。這一點(diǎn)是內(nèi)勤和外勤最根本的區(qū)別。
當(dāng)然現(xiàn)在出現(xiàn)了一種所謂不在編的內(nèi)勤。這種內(nèi)勤其實(shí)是以外勤身份做內(nèi)勤工作，實(shí)質(zhì)上屬于保險(xiǎn)公司內(nèi)部一些主管私人聘請(qǐng)的助理，和保險(xiǎn)公司仍然不存在勞動(dòng)關(guān)系。我原來(lái)的總監(jiān)曾經(jīng)說過要用我做他的內(nèi)勤，就是這樣一個(gè)性質(zhì)，一個(gè)月800塊錢，另加50塊的通訊費(fèi)，但是沒社保的。不用我出去做保單（當(dāng)然有保單更好），他說他會(huì)掛一些小的單子在我的名下幫我應(yīng)付考核，當(dāng)然傭金還是他的。只不過這樣一個(gè)位置最后也沒輪到我，給了一個(gè)比我晚進(jìn)來(lái)但長(zhǎng)相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進(jìn)保險(xiǎn)公司去做個(gè)安安穩(wěn)穩(wěn)的內(nèi)勤，就我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，很難！
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