樂(lè)有家
本篇文章給大家談?wù)剺?lè)有家,以及深圳樂(lè)有家招聘靠譜嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),文章可能有點(diǎn)長(zhǎng),但是希望大家可以閱讀完,增長(zhǎng)自己的知識(shí),最重要的是希望對(duì)各位有所幫助,可以解決了您的問(wèn)題,不要忘了收藏本站喔。
挺好的
樂(lè)有家是一個(gè)提供短租公寓服務(wù)的平臺(tái),其待遇主要體現(xiàn)在薪資和福利上。據(jù)了解,該公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,且與員工能力和貢獻(xiàn)相匹配,具有很高的公平性。
此外,樂(lè)有家還為員工提供包括五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、健康保障、專業(yè)培訓(xùn)等多重福利政策,創(chuàng)建一流的工作環(huán)境和自由靈活的工作方式,營(yíng)造良好的員工文化氛圍??傊?,樂(lè)有家作為一個(gè)專注于提供貼心、細(xì)節(jié)服務(wù)的出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的企業(yè),能給員工提供優(yōu)越的福利待遇和良好的發(fā)展空間,是值得信任和加入的公司。
房地產(chǎn)公司
樂(lè)有家控股集團(tuán)有限公司,原家家順?lè)慨a(chǎn),國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)的房地產(chǎn)租售服務(wù)平臺(tái),專注于房地產(chǎn)租售信息服務(wù)的企業(yè),旗下?lián)碛袠?lè)有家/順聯(lián)擔(dān)保/萬(wàn)順通資產(chǎn)/家家順網(wǎng)絡(luò)科技等品牌
樂(lè)有家的薪酬可以說(shuō)很豐厚了,深圳地區(qū)經(jīng)紀(jì)人保障底薪6300元,提成豐厚。
只要你肯努力,樂(lè)有家不管你學(xué)歷如何出身如何,都會(huì)給你一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺(tái)。
在這個(gè)沒(méi)有天花板的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上,你可以盡情揮灑自己的汗水,我只能說(shuō)只要你努力開(kāi)單報(bào)酬很豐厚。
深圳市樂(lè)有家控股集團(tuán)(原名為深圳市家家順控股集團(tuán),下述簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)成立于2008年,業(yè)務(wù)涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項(xiàng)目策劃、新房代理、電子商務(wù)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)等領(lǐng)域,致力于打造一個(gè)線上線下一體化的E2E智能生態(tài)系統(tǒng),為客戶提供放心、省心、順心的服務(wù)和解決方案。
集團(tuán)旗下?lián)碛小皹?lè)有家”,“順聯(lián)擔(dān)保”,“萬(wàn)順通資產(chǎn)”,“家家順物聯(lián)科技”等出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的品牌,數(shù)百家子公司,數(shù)千家分公司(連鎖直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn))遍及全國(guó)主要大中城市,各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速發(fā)展,在行業(yè)低迷時(shí)依然穩(wěn)健前行,健康成長(zhǎng),已發(fā)展成“以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)為龍頭、金融和互聯(lián)網(wǎng)為兩翼”的大型企業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)秉承“真誠(chéng)正義,先人后己”的核心價(jià)值觀,遵從扁平化,簡(jiǎn)單化,標(biāo)準(zhǔn)化,制度化,信息化,智能化的“六化”管理理念,堅(jiān)持“為您,真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的服務(wù)理念,力倡“業(yè)務(wù)一體化”新思維,創(chuàng)新“二三級(jí)聯(lián)動(dòng)銷售”新模式,得到了社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià),曾獲“值得信任的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌”,“全國(guó)出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)”,“中國(guó)靠前品牌中介機(jī)構(gòu)”等多項(xiàng)殊榮。
集團(tuán)視人才為最寶貴的財(cái)富,搭建了以員工發(fā)展為核心的培訓(xùn)體系,打造了全新線上線下一體化的“樂(lè)有家學(xué)院”。
摒棄華而不實(shí),反對(duì)鋪張浪費(fèi),崇尚“健康、舒適、便利”的風(fēng)格,推出了“運(yùn)營(yíng)低成本,員工高收入”的運(yùn)營(yíng)模式。
秉承“員工富公司富,員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念,推行了經(jīng)紀(jì)人高分成制、管理人員利潤(rùn)分紅制等薪酬福利政策,實(shí)施了『騰飛·聚贏』,『夢(mèng)圓樂(lè)有家』,『城市CEO』人才工程等一系列獨(dú)特的聚賢育才措施,集中構(gòu)建富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)業(yè)平臺(tái),助從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,攜手共創(chuàng)輝煌。