產假期間工資如何發(fā)放？
.產假期間工資如何支付？根據《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》的規(guī)定，女職工生育享受的產假從90天延長到98天，說明了產假補貼問題.接下來我們來理解一下.
.靠前，保胎假，工資按病假發(fā)
發(fā).保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資.
.第二，產前假期，工資按八成支付.
.懷孕七個多月，如工傷批準，經本人申請，單位批準，可休產假兩個半月.有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應批準休假，工資按員工過去每月工資標準的八成支付.
.第三，產假，領取生育津貼
.產假包括98天、30天(晚育)、15天(難產)、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領取生育補貼.生育補貼是國家補貼給企業(yè)發(fā)放產假期間的工資，但其計算方法與公司在社會保險所申報的工資基數有關，因此實際的生育補貼與產假補貼不同，因此規(guī)定產假補貼和生育補貼高，簡單來說就是
上級.1.如果員工的產假補貼(即員工過去每月的實際工資標準高于生育補貼，則按產假補貼支付員工OK，生育補貼下降，歸企業(yè).
.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，可以先按產假工資發(fā)給員工，然后生育津貼下來，補給員工和產假工資的差額，剩下的歸企業(yè).
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第四，哺乳假期，6個半月工資8成，再延長期間7成.
.女職工生育后，如果有困難和工作許可，本人提出申請，經公司許可，可以請6個半月哺乳假，工資按員工過去每月工資標準的8成支付，延長期間按7成支付.
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