企業(yè)管理模式有哪些？
什么是中國管理模式？企業(yè)教練賈長松認為，中國管理模式強調(diào)中國文化在企業(yè)管理過程中的作用，同時尊重現(xiàn)代管理思想在中國企業(yè)的運用，另一種說法是世界上沒有美國式管理、歐洲式管理、日本式管理、中國式管理，只有成功的管理和失敗的管理.中國式管理倡導者曾仕強認為，以中國式管理哲學恰當運用西方現(xiàn)代管理科學，充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以心理行為特性，取得更好的管理效果.中國式管理實際上是合理的管理，強調(diào)管理是修理自己安人的歷史.
5、溫情化管理模式
這種管理模式強調(diào)，管理應該是更多調(diào)動人性的內(nèi)在作用，賈長松老師認為只有這樣，企業(yè)才能迅速發(fā)展.在企業(yè)中強調(diào)人性化的一面是正確的，但不能把強調(diào)人性化作為企業(yè)管理制度的最主要原則.人性化原則和企業(yè)管理原則是不同類別的原則.因此，過度強調(diào)人性化不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，而且企業(yè)最終會失控甚至破產(chǎn).
6、制度管理模式
制度管理模式是指按照一定的規(guī)則推進企業(yè)管理.當然，這個規(guī)則必須是大家認可的合同性規(guī)則，同時這個規(guī)則也是權(quán)利對稱的.因此，未來企業(yè)管理的目標模式是基于制度管理模式，適當吸收和利用其他幾種管理模式的有用因素.你為什么這么說？因為制度化管理比較殘酷，適當引進一點親情關(guān)系、友情關(guān)系、溫情關(guān)系確實有好處.有時也可以適當處理管理中的矛盾和利益關(guān)系，淡化規(guī)則.因為制度化不靈活.如果不適當?shù)剀浕膊蝗菀椎脑挘罱K被管理的主要對象是人，人不是普通的東西，人有各種各樣的想法，有動力，所以完全講制度管理也不行.適當吸收其他管理模式的優(yōu)點，綜合成混合企業(yè)管理模式.