年薪和月薪的區(qū)別
1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位；
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，月薪制則是周期較短，風險較?。?/p>
3、設定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位分為五等工資，年薪制則是通過利潤指標對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估。
以上就是年薪和月薪的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
1、網(wǎng)貸：隨著網(wǎng)貸平臺的出現(xiàn)，很多人都開始申請網(wǎng)貸，網(wǎng)貸平臺貸款是不看個人的收入的，只通過個人的征信作為依據(jù)，個人征信比較好則貸款金額相對比較多，如果個人征信一般或者是白戶的話，可能貸款金額相對比較少或者甚至沒有金額，當然在申請網(wǎng)貸的時候最好根據(jù)自身的情況，以免到時候無法還款導致逾期，個人征信受到影響；
2、銀行貸款：銀行貸款就需要一定的條件，貸款條件一般是年齡在18周歲至55周歲之間，有一定的還款能力，根據(jù)個人的收入還決定貸款的金額，如果需要貸款金額較多，可以采用抵押的方式來獲得更多的貸款金額。
1、年薪結(jié)構(gòu)中包含比較大的風險收入，有利于在責任、風險以及收入對等的基礎上加大激勵力度，使經(jīng)營者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配，使經(jīng)營者的實際貢獻直接體現(xiàn)于當期各種年薪收入的浮動當中，并進一步影響其長期收入；
2、年薪制可以為廣泛實行股權(quán)激勵創(chuàng)造基礎條件，企業(yè)不僅可以輕松地把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，還能夠組合多種股權(quán)激勵形式經(jīng)營者報酬與資產(chǎn)所有者利益以及企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系起來；
3、高薪養(yǎng)廉：高薪不僅能對企業(yè)家產(chǎn)生激勵，同時也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構(gòu)成了“管理腐敗”的機會成本，所以，通過實行企業(yè)年薪制能夠使企業(yè)獲得比較滿意的收入，而且在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業(yè)利益行為。