病假工資怎么算
病假工資，是指員工在生病的情況下不能繼續(xù)工作從而請(qǐng)假，工資不是按照正常發(fā)放，而是按照另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，也就是員工在生病期間的工資。那么病假工資怎么算呢？下面讓我們一起來詳細(xì)了解一下病假工資的算法。
病假工資的計(jì)算和兩個(gè)因素相掛鉤，一個(gè)是計(jì)算基數(shù)，一個(gè)是計(jì)算系數(shù)，病假工資等于計(jì)算基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)乘以病假天數(shù)。
病假計(jì)算基數(shù)的確定一看勞動(dòng)合同，如有勞動(dòng)合同，則按照合同所寫所規(guī)定確定，沒有勞動(dòng)合同，則由用人單位和全體職工一起協(xié)商，從而解決，上述兩種都沒有用的，則按照最后一種，按照正常工資的提成來確定病假計(jì)算基數(shù)。
定價(jià)計(jì)算系數(shù)的確定，如果職工不是因?yàn)槭芄菁僭?個(gè)月之內(nèi)的，則應(yīng)該根據(jù)職工的工齡從而分別按不同比例計(jì)發(fā)，如果不是因?yàn)楣?qǐng)假超過6個(gè)月以上的，則削弱相關(guān)比例。
經(jīng)過上列，病假工資怎么算大家清楚了吧