勞務(wù)法律援助24小時(shí)免費(fèi)咨詢，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線
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安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！你好，我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒(méi)有關(guān)系的。2，24小時(shí)在線律師QQ 在線法律咨詢 北京律師QQ 勞動(dòng)爭(zhēng)議 律師們都來(lái)看
用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資?！ 〕伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照上述規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資，但扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∪绻愕膭趧?dòng)合同中有相關(guān)約定，或者公司經(jīng)合法程序制定的管理制度有相關(guān)規(guī)定，公司可以扣除你部分工資，如果沒(méi)有，則不能。? 希望有助于你問(wèn)題的解決。? ?qq:9949392963，勞動(dòng)法律援助
你們雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是你們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司沒(méi)給你繳納社醫(yī)保的話，公司應(yīng)該給你承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。你在工作期間的人身?yè)p害可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)來(lái)處理，公司也應(yīng)當(dāng)給你支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和相應(yīng)的損失。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司從用工第一天開始必須給勞動(dòng)給簽訂勞動(dòng)合同。公司未給你簽訂勞動(dòng)合同的話，公司應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月付你雙倍的工資。 勞動(dòng)糾紛機(jī)制的解決辦法：先與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的才能到法院起訴（必須先仲裁才能起訴，一般仲裁就可以解決你的問(wèn)題的）。 公司不愿協(xié)商處理的話，你說(shuō)你就去勞動(dòng)局舉報(bào)公司違法的地方，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)給員工交社醫(yī)保，還有可以直接到勞動(dòng)局的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，讓仲裁委解決你的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。連續(xù)在單位工作滿十年的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。不知道你是否向單位主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求沒(méi)有？如果沒(méi)有，用人單位自己不會(huì)主動(dòng)給你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 2000年，單位與你們簽訂了三年的勞動(dòng)合同，這就是說(shuō)到2003年，你們之間的勞動(dòng)合同即已到期。但單位直到2005年才終止了勞動(dòng)合同。這種行為應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，你應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 到現(xiàn)在已經(jīng)近5年時(shí)間了，如果你也沒(méi)有申請(qǐng)仲裁，那么現(xiàn)在由于超過(guò)了時(shí)效，也不能通過(guò)仲裁來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)益了。你好！ 首先需要明確一個(gè)問(wèn)題，即你所謂的老板是屬于包工隊(duì)的那種性質(zhì)還是公司性質(zhì)？首先，在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的前提下，你的勞動(dòng)關(guān)系也是法律保護(hù)的，屬于雇傭關(guān)系，也就是你提供勞務(wù)，老板給付報(bào)酬。根據(jù)先關(guān)司法解釋，承包人與發(fā)包人只要存在承發(fā)包關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的傷害承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動(dòng)者可以選擇其中任何一方要求給付，對(duì)方在全額支付后可以向他方追償。對(duì)于你沒(méi)有與老板簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以適用勞動(dòng)合同法相關(guān)的雙倍工資的條款以及要求簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求在沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)該由你的老板支付藥費(fèi)以及誤工和將來(lái)的傷殘后的殘疾賠償金但是現(xiàn)在建議你先協(xié)商解決，現(xiàn)看病4，免費(fèi)拖欠工資法律援助
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。這是典型的拖欠工資，可以去起訴他，要不然讓民政局出面調(diào)解