富士康美國(guó)招工難是怎么回事？富士康美國(guó)招工難是什么原因?qū)е碌模?/h1>
我也知道現(xiàn)在國(guó)內(nèi)有很多企業(yè)，有些是中國(guó)，的自辦企業(yè)，有些是和外國(guó)公司合資的。不管是哪個(gè)國(guó)家，只要有利于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)力增強(qiáng)，肯定不會(huì)給我國(guó)帶來(lái)麻煩。但是現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著一些問(wèn)題，就是員工不夠。所以富士康美國(guó)招工難是怎么回事？富士康美國(guó)招工難是什么原因?qū)е碌模?br/>
富士康大家都知道是蘋(píng)果手機(jī)的供應(yīng)商之一。對(duì)于富士康招工難消息一出，有富士康業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，富士康在美國(guó)一直在嘗試通過(guò)國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移，來(lái)進(jìn)行招聘中國(guó)工程師趕赴美國(guó)工作，以補(bǔ)充在美國(guó)工廠的所缺工人的人員配備。
根據(jù)之前的協(xié)議，如果富士康投資100億美元來(lái)建造一個(gè)大工廠，能容納一萬(wàn)三工人的大廠子，在建造期間它將獲得了當(dāng)?shù)氐闹菡?0億美元的建廠補(bǔ)貼。
這不是富士康的威斯康辛工廠第一次報(bào)告招聘工人困難。今年8月，外國(guó)媒體報(bào)道稱，由于威斯康辛失業(yè)率創(chuàng)下2.9%的新低，富士康可能很難招聘到所需的所有員工。
17年，富士康準(zhǔn)備在投資區(qū)， 威斯康辛， 美國(guó)建廠，當(dāng)?shù)卣步o予了優(yōu)惠政策。18年，正式開(kāi)工建設(shè)。但到目前為止，仍有一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有解決，那就是雇員人數(shù)不足，因?yàn)檫@個(gè)州的就業(yè)率很高，18年的失業(yè)率只有2.9%，這意味著富士康很難找到足夠的雇員工作。
為了解決這個(gè)問(wèn)題，也采取了一些措施。最近他們舉辦了一個(gè)很棒的招聘活動(dòng)，有很多職位，比如財(cái)務(wù)分析師、銷(xiāo)售總監(jiān)、策劃經(jīng)理等。據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，會(huì)說(shuō)中文也是求職的優(yōu)勢(shì)。很多崗位都說(shuō)中文能力不是必須的，但也是加分技能。
富士康美國(guó)招工難，但采取的措施并沒(méi)有給它帶來(lái)足夠的員工。主要原因是美國(guó)的技術(shù)工人有限。就連富士康也從當(dāng)?shù)卮髮W(xué)和學(xué)院招募了一些人才，一些退伍軍人仍然達(dá)不到他們計(jì)劃招募的人數(shù)。