春節(jié)加班費哪幾天，調(diào)休還有加班費嗎？加班工資到底該如何算呢？
春節(jié)加班費哪幾天呢?換句話說，在哪幾天上班才有加班費呢？下面我們一起來看一下吧，春節(jié)假期上班怎么上呢？調(diào)休又是怎么算的呢？
根據(jù)國務院，修訂的日國定假日，春節(jié)的一般假期為農(nóng)歷正月初一至初三，可隨周末調(diào)整。因此，在春節(jié)期間，如果單位安排勞動者從第一個月的第一天加班到第一個月的第三天，需要支付勞動者日；工資的三倍的加班工資。在休息日加班的，應當支付兩倍的加班費。
眾所周知，為了保護員工的基本利益，我們國家在日有相關(guān)的法定假日。通常，我們的工作會在這個時候給我們假期，但有時我們必須加班。就是付加班費。但是我們國家對加班是有規(guī)定的，那么春節(jié)加班工資是多少天？
春節(jié)加班費哪幾天？
2013年12月，國務院辦公廳發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》修訂版。新修訂的辦法指出，第二條第二項修改為：“(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”
因此，農(nóng)歷正月初一至初三是日的法定假日。如果勞動者在日，的法定假日加班，他應支付不低于勞動者日或小時工資300%的加班費。用人單位不得以補休代替，但勞動者要求補休的除外，補休時間不得少于加班時間的三倍。
如果勞動者在除夕和第一個月的第四至第六天加班，應先安排補休，補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，支付加班工資至少為勞動者日或小時工資的200%。
調(diào)休還有加班費嗎？
根據(jù)法律，雇主可以通過在日，安排補假來代替加班費，但不能通過在和平時期加班和法定假日在日加班來代替加班費。
《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；
(2)如果日安排勞動者工作，但不能安排補假，他應支付不少于工資的200%；
(3)法定假期如果日安排勞動者工作，應支付不低于工資的300%。"
至于我國規(guī)定春節(jié)加班工資的天數(shù)，第一，春節(jié)加班的話，加班費不低于正常工資的300%；其次，春節(jié)加班期間，也就是節(jié)假日期間，一般是從第一天到第七天，所以這幾天的加班費很高，但是和家人團聚的也比較少。
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