一般公司年假多少天，帶薪年假工資計算標準是怎么樣的？
一般公司都會放年假。當然，他們只有工作一年以上才有年假。相信很多人只知道年假的概念，不知道年假怎么算，那么，一般公司年假多少天？下面就隨小編一起去了解了吧，如果想咨詢這方面的問題，可以進行鄭州律師咨詢。
一般公司年假多少天？
帶薪休假的長度基于計算長度：
一、累計工作滿1年不滿10年的，年假5天；
二、員工累計工作滿10年不滿20年，年假10天；
三、員工累計工作20年，年假15天。
享受帶薪年假之前，必須連續(xù)工作一年以上，但這個工作時間不要求是在當前單位的工作時間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足一整天的部分不享受年休假?！?/p>
帶薪年假工資計算標準是怎么樣的？
(1)帶薪休假工資
帶薪年假，顧名思義，在帶薪年假期間，員工享有與正常工作時間相同的工資收入，這里特別的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他績效工資的員工的正常工資。對于這些員工，應先計算前12個月的平均月薪，加班工資不包括在其中，然后除以在計薪日的天數(shù)，即21.75天，才能獲得正常的日工資。
(2)應采取但未采取的處理措施。
只有當用人單位安排員工休年休假，但員工以書面形式提出因自身原因休年休假時，用人單位才能在正常工作時間內(nèi)支付員工工資。在其他情況下，單位應支付雇員在日應休年假天數(shù)工資收入的300%。這意味著，即使雇主在征得雇員同意的情況下沒有安排年假，以及雇員沒有年假就離開公司的，雇主也應按照雇員在日的工資收入的300%支付年假工資。
那么帶薪年假因為工作原因沒休完怎么辦？有兩種解決方法。第一，跨年度補休；第二，支持年假工資；
1.跨年度補休：年假一般不跨年度安排。但由于生產(chǎn)工作特點，確實需要跨年度安排員工年假的，單位可以跨年度安排，但需征得員工同意。
2.支付年假工資：如單位因工作需要確實無法安排員工年假，經(jīng)本人同意，可不安排員工休年假。職工本年度應休的年假天數(shù)，單位按日工資收入的300%支付。
公司不請年假如何賠償？
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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