靈活用工的特點(diǎn)，靈活用工的六種模式
近些年的靈活用工很火，越來越來的企業(yè)和人喜歡這種模式。接下來一起來看看靈活用工吧。
一、勞務(wù)派遣模式
比如業(yè)務(wù)單元主要處理售電的客服，業(yè)務(wù)單元把這一塊工作交給第三方。根據(jù)企業(yè)中一些崗位的輔助特點(diǎn)，我們可以對一些崗位采用勞務(wù)派遣模式。
二、兼職模式
比如，為了保證部分業(yè)務(wù)單位住在員工中，業(yè)務(wù)單位設(shè)立食堂做工作餐。但是，如果只有10個(gè)左右的居民，一個(gè)食堂做飯的廚師，只需工作半天，就可以吃完三餐。在這種情況下，企業(yè)可以采用兼職的方式招聘食堂廚師。
第三、實(shí)習(xí)生模式
企業(yè)單位為了培養(yǎng)具有汽修、技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等方面技術(shù)專長的一線后備員工，與當(dāng)?shù)貛准抑麑I(yè)技術(shù)學(xué)校建立了良好的校企合作關(guān)系，一般提前六個(gè)月向企業(yè)單位推薦優(yōu)秀學(xué)生實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后通過雙向選擇的優(yōu)秀學(xué)生，將獲得畢業(yè)證書，畢業(yè)后第二天到企業(yè)單位簽訂正式勞動(dòng)合同。
第四、兼職模式
對于一些零星的、單一的、簡單的工作，比如查電費(fèi)水費(fèi)、打回電、記錄記錄員的投訴電話，可以招一些大學(xué)生或者聯(lián)系年滿18歲的高中生。在不耽誤功課的情況下，他們有足夠的空閑時(shí)間工作和學(xué)習(xí)。
第五、退休人員的再就業(yè)
比如我叔叔，以前在中科院，做科研的，到了法定退休年齡不能馬上適應(yīng)退休工作，所以選擇企業(yè)招回來繼續(xù)做科研還是比較自由的?，F(xiàn)在已經(jīng)不是九點(diǎn)到六點(diǎn)了，而且根據(jù)自己的時(shí)間，非常靈活。此外，市政排水公司測量的優(yōu)化需要有經(jīng)驗(yàn)的測量專業(yè)人員，因此企業(yè)將采取退休并雇用合適的人員。
第六、外包
比如將保安、各企業(yè)聘請的保潔人員、非生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)等部分工作內(nèi)容外包給專業(yè)物業(yè)公司，可以更好的規(guī)避原保安人員、保潔人員、物業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。
認(rèn)為靈活就業(yè)與原有的就業(yè)模式相比，最大的區(qū)別在于靈活就業(yè)人員要從原來的“員工心態(tài)”調(diào)整為“機(jī)會(huì)心態(tài)”。員工是什么心態(tài)？簡單來說，員工的心態(tài)就是把自己放在一個(gè)普通在職員工的位置上，只服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按時(shí)完成工作。這種心態(tài)傾向于把自己未來的發(fā)展寄托在企業(yè)的老板身上，從而看不到自己的工作和未來的發(fā)展有什么本質(zhì)的聯(lián)系。
機(jī)會(huì)心態(tài)要求靈活的員工把未來的發(fā)展完全掌握在自己手中，那些人更關(guān)心未來工作與發(fā)展的聯(lián)系，而不是依賴任何公司或老板。
靈活用工的模式除了以上的幾種之外，還在開創(chuàng)著新的模式，這對于年輕人的就業(yè)，有著很大的幫助。