基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么，崗位工資制有哪幾種形式
基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么？
基本工資是工人工資的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，具有相對穩(wěn)定性。
崗位工資是指以崗位權(quán)利、職責、勞動條件、安全系數(shù)、勞動強度、勞動技能、重要性等評價因素明確的崗位系數(shù)作為發(fā)放工資的內(nèi)容，工資需要根據(jù)崗位進行調(diào)劑的工資支付制度。崗位工資按不同工種計算。
由此可知基本工資和崗位工資還是有較大的區(qū)別的，崗位工資包含的內(nèi)容更多一些，那么，崗位工資的形式有哪些呢？崗位工資制有什么好處呢？
崗位工資的形式：
崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，一種是一崗多薪制。
一崗一薪制是指一個工資標準。所有在同一崗位工作的員工實行相同的工資標準，崗位工資由低到高依次排列，形成統(tǒng)一的崗位工資標準體系，只反映不同崗位之間的工資差異，不反映內(nèi)部勞動差異和工資差異。一崗一薪制，崗內(nèi)不晉升。新工人采取“試用期”或“熟練期”的辦法。試用期滿，考試合格后，可以執(zhí)行崗位工資標準。一崗一薪制適用于專業(yè)化和自動化程度高、流程操作和崗位技術(shù)簡單、崗位等級固定的崗位。
一崗多薪制是指在一個崗位上設(shè)定若干工資標準，以反映崗位內(nèi)員工之間勞動差異的崗位工資制。由于企業(yè)崗位多，無法從管理成本的角度來設(shè)定每個崗位的工資標準。企業(yè)只有通過合并同類崗位才能采用相同的工資標準，導致同級崗位的崗位差異問題。為了解決這個問題，有的企業(yè)在同一級別內(nèi)分級，員工可以通過一個崗位級別內(nèi)的小幅度考核升級，直到工資達到該崗位的最高標準。一崗多薪制適用于崗位分工粗、崗位間崗位差異大、崗位內(nèi)員工技術(shù)熟練程度差異大的企業(yè)或部門。
崗位工資制有什么好處？
1.工資分配相對公平。崗位薪酬體系以標準化的崗位分析為基礎(chǔ)，通過崗位評價確定各個崗位的價值，保證薪酬分配的內(nèi)部公平性；通過對關(guān)鍵崗位進行有針對性的市場調(diào)查，可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平性。
2.易懂易操作。崗位薪酬制度明確了每個崗位的薪酬金額，便于員工理解和接受，可以增加薪酬的透明度；崗位薪酬體系易于操作和維護。
3.容易評估。由于崗位職責明確，權(quán)責匹配，員工績效考核容易推進，取得成效。
4.成本可控，而且低。由于崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此崗位工資的計算更加準確、容易。此外，工資成本相對較低，因為超出崗位要求的能力沒有獎勵。
以上就是關(guān)于基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么，以及崗位工資制有哪幾種形式的全部內(nèi)容，大家可以簡單的了解一下，如果想了解更多法律知識，可以找公司律師法律咨詢。