國(guó)定假日有哪些，國(guó)定假日全年一共幾天
國(guó)定假日有哪些，很多人都在期盼著放假，好好休息休息，這不，春節(jié)就要來(lái)了，我們可以休息7天左右，大家可以好好屯吃的東西，放松自己了。
國(guó)家法定節(jié)假日包括：勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
(1)全體市民假期：春節(jié)7天，元旦1天，五一5天，清明端午各3天，國(guó)慶中秋8天。
(2)部分公民的節(jié)假日和紀(jì)念日：3月8日婦女節(jié)，女性放假半天;五四青年節(jié)，14歲以上的年輕人放假半天。
(3)全體公民放假的，如果是周六或者周日，工作日補(bǔ)休;如果一些公民在周六或周日休假，他們將不會(huì)得到補(bǔ)償。
以上法定節(jié)假日共11天。
除了上述幾種價(jià)格，我們還有什么法律規(guī)定的假期呢?具體接著往下看。
法定節(jié)假日是指國(guó)家法律根據(jù)各個(gè)國(guó)家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間，用于慶祝我們的節(jié)日文化和假期。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是我們經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的努力工作和學(xué)習(xí)，終于可以在假期放松一下了。
帶薪年假
(1)根據(jù)職工帶薪年休假的規(guī)定，民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年假。員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假為5天;在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。滿10年不滿20年的，年假10天;年滿20年的，年假15天。
(2)國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
(3)有下列情形之一的，員工不享受當(dāng)年年假：
1)依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2)請(qǐng)事假20天以上，單位不按規(guī)定扣工資;
3)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假2個(gè)月以上;
4)工作10年以上不滿20年的員工請(qǐng)病假3個(gè)月以上;
5)工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上。
(4)年假可以在集中安排在一年內(nèi)，也可以分段安排，一般不跨年。
(5)如果因工作需要無(wú)法安排休假，經(jīng)員工同意，不得安排休年休假。年假天數(shù)，公司支付員工日工資收入的300%。
婚假
一九五九年六月一日，原勞動(dòng)部發(fā)布(59)中勞字第67號(hào)通知，規(guī)定企業(yè)單位職工在3個(gè)工作日內(nèi)休婚喪假的，工資照發(fā)。
1980年2月20日，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布通知，規(guī)定職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天婚喪假;員工結(jié)婚，雙方不在一個(gè)地方工作;外地工作人員的直系親屬死亡時(shí)，需要到外地照顧喪事的，可以根據(jù)距離，另予送人;婚喪假、旅途假期間，員工工資照發(fā);如果雙方晚婚，婚假延長(zhǎng)至15天。
各地地方法規(guī)對(duì)婚假做了一些具體規(guī)定。例如，在廣東省，規(guī)定自己結(jié)婚的雇員可以享受3天婚假，晚婚者(25歲以上的男子和23歲以上的婦女)可以多享受10天婚假。已婚職工雙方不在一個(gè)地方工作的，可以根據(jù)距離給予距離休假。途中交通費(fèi)由員工承擔(dān)。
產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布，用人單位的女性雇員有權(quán)享受90天的產(chǎn)假，其中的產(chǎn)前假期為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假;超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)證明給予產(chǎn)假。
喪假
國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。已故職工的直系親屬在外地，需要職工到外地照顧喪事的，企業(yè)應(yīng)按距離給予職工探親假。喪假和旅途假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付職工工資。工人途中差旅費(fèi)等。由工人自己決定。
目前國(guó)家沒(méi)有規(guī)定非國(guó)有企業(yè)職工的喪假，一些地方法律法規(guī)也有明確規(guī)定。如廣東省，員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可在3日內(nèi)給予喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在3日內(nèi)給予喪假。如果需要去外地照顧喪事，可以按距離請(qǐng)假，途中交通費(fèi)由員工自行承擔(dān)。同時(shí)規(guī)定，本條例適用于廣東省境內(nèi)與之形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者，以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。
要注意：法定節(jié)假日工作的工資。如果員工在法定節(jié)假日上班，根據(jù)法律規(guī)定，可以獲得日均工資或小時(shí)工資的三倍，即節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%。
每年，我們的假期其實(shí)是比較多的，旅游高峰就集中在放假的時(shí)候，以旅游為主的城市將會(huì)接待大量的游客，支撐著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)定假日有哪些，上述的介紹希望對(duì)大家有幫助，大家可以好好規(guī)劃自己的行程。