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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是什么,兩者有什么區(qū)別以及如何區(qū)分

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包先來了解其定義。勞務(wù)派遣作為一種合法的用工形式,因其管理方便、有效降低人工成本而被許多企業(yè)采用。勞動力外包作為一種從市場演變而來的就業(yè)形式,必然會受到企業(yè)的青睞。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同,將勞動者派遣到其他用人單位,然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)派遣是典型的不規(guī)范勞動關(guān)系,與勞動者建立勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣機構(gòu),而不是用人單位。

勞務(wù)外包,在實踐中是指“用人單位作為用人單位將勞務(wù)項目外包給專業(yè)公司,由專業(yè)公司按照用人單位的要求組織和直接管理勞動者完成勞務(wù),并對勞務(wù)的結(jié)果和質(zhì)量直接負(fù)責(zé)的勞動合同形式”。從法律性質(zhì)上看,“勞務(wù)外包”屬于合同法規(guī)定的“承包”,即承包人按照發(fā)包方企業(yè)的要求完成工作,交付工作成果。勞務(wù)派遣的共同點是勞動者與用人單位或承包單位之間不存在勞動關(guān)系,勞動者之間勞動關(guān)系的建立是勞務(wù)派遣機構(gòu)與承包單位之間的關(guān)系。

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的推出,勞務(wù)派遣的使用開始受到限制。其中第四條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣勞動者人數(shù),使用的派遣勞動者人數(shù)不得超過就業(yè)總?cè)藬?shù)的10%?!币簿褪钦f,用人單位訂立的勞動合同數(shù)量和使用的派遣勞動者數(shù)量必須符合比例要求,勞務(wù)派遣的使用不能擴(kuò)大。該規(guī)定的頒布,從制度層面有效遏制了勞務(wù)派遣工的泛濫。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)分

1.不同的主體

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營必須嚴(yán)格按照《公司法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,特別是在注冊資本方面,勞務(wù)派遣企業(yè)必須采用實繳制,且不得低于200萬元人民幣;對勞務(wù)外包的承包人沒有特別規(guī)定,只要是依法成立的法人實體,就符合要求。

2.法律的適用是不同的

勞務(wù)派遣是法律規(guī)定的一種勞動形式,因此受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞動合同法》等勞動法領(lǐng)域的規(guī)則規(guī)制。但勞務(wù)外包不屬于法律規(guī)定的勞務(wù)用工形式,因此采用《民法總則》、《合同法》等民事領(lǐng)域的法律法規(guī)調(diào)整。

3.形成的法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣的形式屬于勞動法律關(guān)系,企業(yè)講究“人”。即用人單位派遣勞動者到用人單位工作,用人單位注重勞動力的能力。勞務(wù)外包屬于承包單位以委托合同的形式將“東西”或“業(yè)務(wù)”委托給承包單位。至于承包單位的人員安排,承包單位不考慮。承包單位只需完成委托事項,履行合同義務(wù)即可。即承包單位不監(jiān)督勞動過程,只按勞動成果收費。

4.不同的管理模式

勞務(wù)派遣用工情況下,勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“用人不用人”。這種模式將用工和雇傭分開,勞務(wù)派遣單位的員工由用人單位管理和考核,形成勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方關(guān)系。但在勞務(wù)外包用工模式下,勞動者只接受承包方的管理,而承包單位不直接參與承包方員工的管理,實際上是以“委托合同”的名義完成“勞動合同”。

5.勞動報酬的支付主體不同

由于被派遣勞動者為用人單位提供勞動,用人單位與用人單位之間有勞務(wù)派遣協(xié)議,所以勞動者的工資一般由實際用人單位支付給被派遣勞動者;但勞務(wù)外包員工在性質(zhì)上屬于自己承包商的“內(nèi)部”員工。承包商以公司的名義承包這項業(yè)務(wù)后,安排員工處理具體事宜。因此,工人的勞動報酬由承包商自己支付。

6.法律責(zé)任的主體不同

《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定:“用人單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。據(jù)此,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,被派遣員工因工作原因受到損害的,由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)責(zé)任;但勞務(wù)外包用工模式下,委托方與承包方工人之間不存在直接的勞動關(guān)系。責(zé)任主體屬于承包人,用工風(fēng)險自然由承包人承擔(dān)。

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