未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算，這是怎樣規(guī)定的呢？
有一些勞動(dòng)者在工作一段時(shí)間后，用人單位并未和相關(guān)人員簽訂用人合同，那么，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算呢？這是怎樣規(guī)定的呢？下面我們一起來看一下，如果有需要專業(yè)法律咨詢?cè)呐笥芽梢哉覍I(yè)的律師來幫忙。
用人單位在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資，超過一年的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。但如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資仲裁限制的起點(diǎn)，在實(shí)踐中爭議很大。
因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁限制。主要有兩種說法：
一是仲裁時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算；
二、仲裁時(shí)效在勞動(dòng)合同一年未簽訂時(shí)計(jì)算。在實(shí)踐中，這兩種說法之所以比較多，主要與未簽訂勞動(dòng)合同中雙倍工資差異的性質(zhì)有關(guān)。
根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上兩種說法的出處就在這里。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額視為勞動(dòng)報(bào)酬的，仲裁時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額視為懲罰性賠償?shù)?，仲裁時(shí)效從未簽訂勞動(dòng)合同滿一年之時(shí)起計(jì)算。
目前在實(shí)踐中，大部分地區(qū)將未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額視為懲罰性賠償，仲裁時(shí)效從簽訂勞動(dòng)合同一年后開始計(jì)算。但這種計(jì)算方法在實(shí)踐中存在兩種爭議：一是可以要求從仲裁期限起一年內(nèi)全部雙倍工資差額；二、仲裁時(shí)效開始后一年內(nèi)，雙倍工資差額，仲裁時(shí)效后每滿一天減少一天。當(dāng)然，勞動(dòng)者未就業(yè)滿一年以上的，不存在爭議。
不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效在實(shí)踐中爭議很大，計(jì)算方法多種多樣。但目前來看，在一年未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，計(jì)算仲裁時(shí)效已經(jīng)是主流觀點(diǎn)，這一點(diǎn)得到了大多數(shù)地方裁判指導(dǎo)意見的確認(rèn)。主要爭議是以上兩種計(jì)算方法。如果出現(xiàn)這種問題，建議當(dāng)事人了解當(dāng)?shù)氐挠?jì)算方法，以便有效把握訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
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