養(yǎng)老金并軌是什么意思？并軌后養(yǎng)老金差距沒有縮小是什么原因？
養(yǎng)老金并軌是什么意思？養(yǎng)老金并軌指對機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和企業(yè)職工實(shí)行相同的養(yǎng)老基本保險(xiǎn)制度。其目的是轉(zhuǎn)移機(jī)制，而不是降低效益。改革可能需要強(qiáng)有力的財(cái)政支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工的工資水平，彌補(bǔ)因個人繳費(fèi)增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金采用不同退休養(yǎng)老金制度。
養(yǎng)老金并軌的好處
1、它實(shí)現(xiàn)了政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)雇員之間的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接和統(tǒng)一。政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工完全統(tǒng)一，養(yǎng)老在繳費(fèi)和退休后的繳費(fèi)和調(diào)整方式與企業(yè)員工完全一致，打破了長期以來被社會詬病的“雙軌制”，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老的社會公平。
2、政府機(jī)構(gòu)與企業(yè)溝通渠道暢通。新招聘人員的養(yǎng)老社會保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移和延續(xù)。職業(yè)年金便于清算和運(yùn)輸，這打開了政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間長期存在的溝通“瓶頸”，有利于人才的合理流動。
3、對應(yīng)企業(yè)年金相，建立一個職業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，以確保“新人”的合理退休養(yǎng)老待遇；
4、職業(yè)年金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的工齡、工作業(yè)績、獎懲掛鉤，適應(yīng)公職人員的職業(yè)特點(diǎn)，有利于促進(jìn)公職人員廉潔從政。
養(yǎng)老金并軌是什么意思了解之后，并軌后養(yǎng)老金差距沒有縮小是什么原因？
1、在工資差距
從國家最近發(fā)布的2019年平均工資可以看出，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為90501元，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資為53604元。
私營企業(yè)的工資收入明顯低于政府機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)，這意味著私營企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)更低。
2、繳費(fèi)年限有缺口
對于政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，他們的費(fèi)用全部由財(cái)政承擔(dān)。因此，不存在單位領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)約成本而少交甚至不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，但這是私營企業(yè)的普遍情況，尤其是在企業(yè)中的一些中小企業(yè)
同時，私營企業(yè)人員跳槽也是相當(dāng)正常的，所以期間可能會中斷支付。所以一般來說，私企人員的繳費(fèi)年限較短。
3、職業(yè)年金
養(yǎng)老機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)改革后，為了保證退休人員的收入不受影響，國家強(qiáng)制執(zhí)行了職業(yè)年金政策，相當(dāng)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入。
我國雖然有企業(yè)年金，但大部分是國企。所以養(yǎng)老金并軌后，企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金還是有差距的。但是，隨著我國社會保障制度的完善，二者的差距會縮小。
目前，許多私營企業(yè)的收入高于政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)，特別是一些金融公司和互聯(lián)網(wǎng)公司。幾個月的收入堪比政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位一年的收入，所以這些人以后只能拿到更高的養(yǎng)老金。
與此同時，許多人已經(jīng)意識到這些公司中的財(cái)富自由。對他們來說，養(yǎng)老金只是一件可有可無的東西，對政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)來說是不可能的。
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