什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)??？
在事業(yè)單位的福利機(jī)制中，有一項(xiàng)職業(yè)年金，那么什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)取？職業(yè)年金是指在參加機(jī)構(gòu)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上機(jī)構(gòu)及其工作人員建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
中國的職業(yè)年金是一個(gè)補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障體系，它既不是社會保險(xiǎn)也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一個(gè)單位福利制度。這是一種由機(jī)構(gòu)及其雇員根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。各機(jī)構(gòu)及其雇員承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃而產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)該計(jì)劃，職業(yè)年金的支付方式可分為兩種基本模式，即DB模式和DC模式。外國公職人員實(shí)行DB模式，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要是從最初的DB模式轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式。21世紀(jì)以來，DC模式已經(jīng)超越了DB模式。
根據(jù)籌資方式，職業(yè)年金可分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、資金積累型和部分積累型。在資金，養(yǎng)老公務(wù)員保險(xiǎn)一般采用現(xiàn)收現(xiàn)付型，而養(yǎng)老企業(yè)職工保險(xiǎn)在資金主要采用完全積累型，在一些國家采用部分積累型。根據(jù)職業(yè)年金，的組織管理模式，信托管理類型有以英和美；為代表的A公司型，由一家保險(xiǎn)公司根據(jù)合同進(jìn)行管理；有以德國為代表的傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部管理
國家職業(yè)年金計(jì)劃的基本特征是：
1、職業(yè)年金計(jì)劃在大多數(shù)國家是自愿的；
2、報(bào)酬由雇主和雇員共同承擔(dān)；
3、基金能夠在市場上運(yùn)作；
4、職業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)營和支付享受國家的優(yōu)惠免稅政策。
了解什么是職業(yè)年金之后，那么職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)??？
達(dá)到國家規(guī)定的職工退休年齡后，可從其在企業(yè)年金的個(gè)人賬戶中定期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。未達(dá)到國家規(guī)定的職工退休年齡不得提前從其個(gè)人賬戶中提取資金。資金是一個(gè)出境居民在企業(yè)年金的個(gè)人賬戶，可以根據(jù)要求一次性支付。
當(dāng)員工更換工作單位時(shí)，企業(yè)年金資金的個(gè)人賬戶可以隨之轉(zhuǎn)移。如果員工因上學(xué)、參軍、失業(yè)或新的就業(yè)單位的原因未能執(zhí)行企業(yè)年金制度，由原管理機(jī)構(gòu)管理其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。退休人員或雇員死亡后，其在企業(yè)年金的個(gè)人賬戶余額應(yīng)由其指定的法定繼承人或受益人一次性領(lǐng)取。
上述內(nèi)容是關(guān)于職業(yè)年金的概念以及職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)取的相關(guān)知識，對于事業(yè)單位的職工而言，這項(xiàng)福利制度對于職工個(gè)人有重要的福利意義。